Soy un currículum inflado… y te quiero contar mis secretos

Hola.

Soy un currículum.

Un currículum muy bien presentado, por cierto. Elegante, ordenado, con palabras sofisticadas y logros que impresionan. A primera vista, cualquiera pensaría que soy perfecto.

Pero antes de que me uses para tomar una decisión de contratación, quiero decirte algo:no todo lo que ves en mí es… completamente cierto. 😬

No me juzgues. Yo solo digo lo que escribieron en mí. Y créeme: a veces exageran. A veces “olvidan” detalles importantes. A veces suman experiencia que nunca existió. Y otras veces… bueno… inventan historias dignas de una serie de televisión.

Quiero ser honesto contigo, porque sé que tu empresa merece transparencia y merece tomar decisiones con base en hechos, no en adornos.

Así que déjame confesarte mis secretos...

1. Ese cargo tan impresionante… tal vez duró menos de lo que parece

Sí, es cierto: Gerente de Operaciones.Pero no te fijaste en que fueron dos meses.Y que no había equipo a cargo.Y que fue más un título “para sonar bien” que una responsabilidad real.

No es que yo quiera engañarte… pero si no preguntas, yo tampoco voy a aclarar.

2. Algunos cursos son reales… otros son solo buenas intenciones

En mi sección de “Formación” todo se ve hermoso:certificaciones, diplomados, talleres…

Pero cuidado:

• Algunos nunca se completaron

• Otros no tienen validez

• Y hay certificados que “accidentalmente” desaparecen cuando pides evidencia

En papel parezco un experto.En práctica… eso está por verse.

3. Las referencias laborales pueden contarte historias más reales que las mías

Ah… las referencias.Esas personas que realmente saben cómo trabajó mi dueño. Lo bueno y lo malo.

Yo puedo decir: “Proactivo, responsable y excelente en equipo”.Pero su jefe anterior quizás diga otra cosa.Y tú solo lo sabrías si lo llamas.

Yo, el currículum, solo puedo mostrarte la versión pulida.Ellos tienen la versión completa.

4. A veces mezclan funciones para sonar más calificados

Te soy sincero…No siempre cada logro que ves fue responsabilidad directa del candidato.

A veces fue del equipo.A veces fue un proyecto ajeno.A veces… ni siquiera existió.

Yo, por supuesto, no cuestiono nada. Solo lo presento de la forma más linda posible.

5. Y aquí viene lo más importante: no soy suficiente para tomar una buena decisión

Puedo ayudarte a conocer al candidato.Puedo ser el punto de partida.Pero no soy una garantía de verdad, transparencia o coherencia.

La historia completa está en lo que no puedo mostrarte:

• Cómo era el desempeño real

• Si cumplía plazos

• Si trabajaba en equipo

• Si tuvo conflictos internos

• Si su experiencia es auténtica

• Si sus certificados son válidos

• Si sus datos coinciden entre documentos, referencias y entrevistas

Y sí… sé que esto puede sonar fuerte, pero: yo solo cuento una parte de la historia.

Y aquí es donde Medboss hace la diferencia

El equipo de Medboss no se queda solo conmigo.Claro que me leen, me analizan y me usan como punto de partida…pero luego van más allá:

• Validan referencias laborales reales

• Verifican documentos, certificados y experiencia

• Contactan empleadores anteriores

• Analizan coherencia entre lo que digo y lo que se comprueba

• Detectan señales de alerta antes de que lleguen a tu empresa

  
  

Gracias a eso, tú ya no dependes solo de mí.Dependes de datos reales, comprobados y objetivos.

Así, tú no contratas un currículum. Contratas a la persona correcta

Y créeme… yo, como currículum inflado, estoy muy de acuerdo con eso.

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Porque contratar con seguridad no debería ser un lujo, sino un estándar